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霍尔果斯召开人才政策新闻发布会

2018-05-30 10:43 伊犁日报  

摘要:据了解,霍尔果斯将依据《若干意见》力争用3—5年时间,通过深化人才体制机制改革,实现在人才发展体制机制的重要领域和关键环节上取得重大突破。

人才发布会

人才发布会

创业有补贴、项目有资金、落户给住房……霍尔果斯市用各种“一站式”服务为吸引人才、留下人才提供精准保障。5月16日,霍尔果斯召开人才政策新闻发布会,重点推出《关于深化霍尔果斯人才发展体制机制改革的若干意见》,为将霍尔果斯打造成为区域人才数量集聚度高、人才智力贡献率大、产业发展融合度好、最具吸引力的“人才高地”提供了保障。

发布会上,霍尔果斯开发区党工委委员、纪工委书记、市委常委、纪委书记、宣传部部长曹健着重介绍了霍尔果斯的“区位之特、地位之特、体制之特、机制之特、政策之特和世界之特”,并表示,党中央、国务院将霍尔果斯定位为我国向西开放的重要窗口、沿边开发开放的示范区,为霍尔果斯的发展制定了各方面最优惠的政策。

目前,霍尔果斯已成为中国少有的集自由贸易、免税购物、出口加工、通关通畅、保税物流为一体的含金量最高的经济开发区。而中哈霍尔果斯国际边境合作中心是霍尔果斯“特区”的特中之特,甚至是世界之特。合作中心是中哈两国元首达成的国家级合作项目,也是目前世界上唯一一个跨境贸易区,实行一线放开、二线监管的“境内关外”管理模式,是一种全新的经济合作形式。

霍尔果斯开发区党工委委员、市委常委、组织部长、党校校长李兆刚出席发布会,对《若干意见》作了说明和介绍,并就系列政策措施的背景及意义、政策依据、创新人才工作体制机制等内容进行了发布。

发布会上,霍尔果斯开发区纪检组宣部常务副部长、人力资源和社会保障局局长、市人力资源和社会保障局党组书记、局长王馗介绍了引进人才职位情况。相关部门负责人对如何推进实施聘用干部市场化管理、如何管理考核各类人才和聘用制干部等问题分别作了回答。

据了解,霍尔果斯将依据《若干意见》力争用3—5年时间,通过深化人才体制机制改革,实现在人才发展体制机制的重要领域和关键环节上取得重大突破。

《若干意见》的四大亮点

《关于深化霍尔果斯人才发展体制机制改革的若干意见》坚持“党管人才、精简高效、市场运作、服务经济、精准引进”五项基本原则,突出“机制创新、政策激励、提质增效、服务保障”四大亮点,主要解决人才难引难留难发挥作用等问题。同时,积极鼓励体制内人员向体制外流动,形成人才流动渠道畅通的良好态势。

一、突出机制创新引才

《若干意见》,通过建立干部市场化管理机制,实施试验区人才全员聘用制的管理新模式,在试验区人员总量核定范围内,实行“管委会+公司”的办法,创办开发区人力资源开发有限公司,进行人才引进、评价、管理和服务;通过提高福利待遇的刺激作用,解决试验区人员编制短缺、体制外人才稳定性差等现实问题。同时,采取市场化模式,积极探索建立与国际接轨的第三方考核评估机制,建立科学规范的部门工作清单和个人业绩考核指标,根据工作成绩和劳动效率,有效地对工作绩效进行精准考核评估,实行业绩与薪酬匹配,以业绩大小兑现个人薪酬,即高层次人才、特聘专家、特聘顾问实行年薪制,其他人才实行“基础性绩效工资+试验区奖励性绩效工资+企业年金(职业年金)+保险”的薪酬制度。

二、突出政策激励引才

针对霍尔果斯产业布局和产业发展对人才的需求,出台了各类引才优惠政策,重点突出引进试验区产业发展所需的高层次人才、特聘专家、特聘顾问及紧缺人才。

主要政策包括:

1.专家顾问类高层次人才政策

对政府引进的高层次人才、特聘专家和特聘顾问,经审定,待遇采取“一事一议”办法,年薪在30万—80万元,提供人才公寓、工作助手、交通工具。

2.急需紧缺人才政策

(1)对博士或正高职称的人才,给予安家费25万元,提供120平方米住房一套,在霍尔果斯工作满5年直接赠予;

(2)对硕士或副高职称的人才,给予安家费15万元,提供100平方米住房一套,在霍尔果斯工作满5年直接赠予;

(3)对“双一流”等重点高校全日制本科生人才,给予安家费10万元,提供80平方米住房一套,在霍尔果斯工作满5年直接赠予;

(4)对急需紧缺的其他人才,经审定,提供人才公寓或享受租房补贴,如需购房的,给予一定的购房补贴。

3.青年人才创业政策

对青年人才大学生创业(不论学历),经审定,给予科技创业培训等支持,提供50—150平方米两年免租金办公用房。对于创业成效明显的,经认定,给予最高50万元初期创业补贴。

4.特殊人才创业激励政策

针对重点领域创业、科研机构设立、领军人才创业、人才引进主体等方面分别给予项目资金支持,最高达1000万元。

三、突出提质增效引才

按照“小政府大社会”“小机构大服务”的原则,建立精简高效管理机制,优化设置扁平化综合性大部制机构,阶段性核定试验区人员总量,优化人员配置,提高工作效率。

四、突出服务保障引才

为使人才扎根安心霍尔果斯建功立业,霍尔果斯从六个方面为各类人才提供保障:

1.设立人才发展专项资金

按每年一般公共预算收入的3%比例,设立人才发展专项资金,用于人才引进各项政策的配套。

2.建立人力资源专业市场

实施人才“一站式”服务,为人才子女就医就学、配偶安置、保险接续、户籍落户等事项提供高效便捷优质的服务。

3.积极争取创建人力资源服务大数据产业园

充分发挥人力资源服务机构在人力资源配置中的重要作用,为霍尔果斯产业发展提供人力资源支撑。

4.实施金融对人才的支持和服务

对各类人才在试验区的创新创业项目,可获得在霍尔果斯设立的创新基金和产业引导基金的支持。

5.建立健全“人才+项目”联动机制

坚持“双招双引”,面向中亚和欧洲,实施“资本孵化+招引回国+区内成长”招商引资新模式,实现招商与人才、项目、资金的融合与联动。

6.建立人才工作容错纠错机制

对试验区人才项目扶持、科技成果转化、综合服务保障等创新工作,未能实现预期目标,但符合国家确定的改革方向,决策程序合法,未牟取私利或者未恶意串通损害公共利益的,对有关单位和个人不作负面评价,免予追究相关人员责任。

人才新政令各方称道

作为我国向西开放的窗口、丝绸之路经济带核心区的重要支点,霍尔果斯将重点放在发展实体经济上,在吸引大企业、大集团纷纷落户的同时,以其独有的地理优势推进人才管理改革试验区建设。

伊犁农产品进出口贸易的龙头企业——霍尔果斯金亿国际贸易(集团)副总经理于欢表示,在人才引进新政出台前,霍尔果斯本土企业要为人才引进承担巨大的经济压力,由于相应人才引进的配套措施不完善,导致引进的人才留不住、留不长。人才新政落地后,相关配套政策能够解决很多企业无法解决的问题,让引进的人才无后顾之忧,实现引得进、留得住。

深受人才政策惠利的伊犁欣德置业有限责任公司董事长顾兴认为,目前霍尔果斯的医疗、教育等公共卫生服务逐渐完善,霍尔果斯的发展已经进入了一个新的阶段。与内地省市相比,霍尔果斯这张人才“特”字牌打得非常好。欣德置业自2004年进入霍尔果斯至今发展良好。伴随着霍尔果斯的发展,企业也进入了快速发展期,同样面临人才紧缺的问题,此次人才新政的推出,为企业发展提供了强力支撑。

居生林是2012年引进的高层次紧缺人才,目前已在霍尔果斯工作了6年。他说,刚开始到霍尔果斯时内心非常忐忑,担心优惠政策不能兑现。但现在回想起来,以前所有的担心都是多余的,因为霍尔果斯不仅是一个“言必行、行必果”的地方,更是实现理想抱负的地方。

霍尔果斯作为自治区人才改革试验区,为像居生林一样的引进人才的成长提供了更多机会,他被先后聘任到市委办公室秘书科科长、经济开发区秘书科科长,现在是经济开发区党政办副主任,所从事的都是党政的核心岗位,充分体现了霍尔果斯不拘一格用人才,引才用才的导向。他认为,此次发布的人才新政策,是原有政策的“升级版”,也是对原有政策的完善和充实。他想用6年在霍尔果斯所经历的、看到的、获得的具体成果呼吁有梦想、有志向的人才来霍尔果斯,共同在这个“百年口岸、丝路新城”实现自己的价值,追寻自己的梦想,开拓属于自己的一片新天地。在霍尔果斯这片热土上,只要你敢想、敢干、能干,就一定会有你施展才华、实现梦想的大舞台。

霍尔果斯高层次紧缺人才需求岗位

根据《若干意见》发布内容,结合霍尔果斯产业发展和党政机关人才需求,本着“高精尖急需特”的原则,霍尔果斯分批次有计划重点引进试验区产业发展所需的特聘专家、特聘顾问及紧缺人才,第一批计划引进51个岗位共计63人。

一、顾问专家岗位(5岗5人)

顾问专家岗位设5个,计划招聘5人,分为金融总顾问、规划总顾问、旅游总顾问、商贸物流总顾问、国资运营总监5个岗位,属于特聘专家(特聘顾问),年薪30万—80万元,任职期间提供人才公寓、交通工具及工作助手,报考特聘专家岗位的,要求具有研究生以上学历及相关专业,年龄在55周岁以下,至少具备5年以上所报考岗位相关工作经验,部分岗位要求10年或15年以上工作经验。

二、机关和企业岗位(21岗22人)

机关和企业人才岗位共设21个,计划招聘22人,具体单位为商旅开发有限公司(驻哈办)、合作中心管理办公室、政研室、中亚研究院、宣传部、口岸管理局、规划建设环保局、发展改革和经济促进局、金融办、商务经信局、旅游局、文化体育广播影视局、农牧兽医局、教育科技局、人力资源开发有限公司、重建公司、开发建设有限公司等17个单位,以上岗位均为管理岗位。要求具有研究生以上学历及专业,具有所报考岗位相应的专业工作经验,其中商旅开发有限公司(驻哈办)岗位要求男性、中共党员。管理岗位属于急需紧缺人才,任职期间可参照事业单位在编干部享受工资福利待遇,根据学历或职称发放安家费(博士或正高职称25万元、研究生或副高职称15万元、纳入国家“双一流”建设高校毕业生10万元),同时提供住房一套(博士或正高职称120平方米、研究生或副高职称100平方米、纳入国家“双一流”建设高校毕业生80平方米),服务期满直接赠予。

三、教育系统岗位(14岗25人)

教育系统共设岗位14个,计划招聘25人,其中教育顾问岗位要求报考人员为全国知名教育专家,具有指导名校教育改革、教学管理、校园文化、特色发展相关工作经验,采取柔性引才的方式引进,具体待遇采取一事一议的方式确定。

苏港高级中学13个岗位包括语文教师、数学教师、英语教师、政治教师、历史教师、物理教师、地理教师等,要求具有中级以上职称及学科带头人称号,年龄在45周岁以下,全日制本科以上学历及相关专业,至少具有10年以上相应工作经验。

国门初级中学和丝路小学6个岗位包括语文教师、数学教师、英语教师等,要求全日制本科以上学历及相关专业,年龄在45周岁以下,具有州级以上学科带头人称号。

以上岗位除教育顾问外,均属于急需紧缺人才岗位,任职期间参照事业单位在编干部享受工资福利待遇,根据学历或职称发放安家费(博士或正高职称25万元、研究生或副高职称15万元、纳入国家“双一流”建设高校毕业生10万元),同时提供住房一套(博士或正高职称120平方米、研究生或副高职称100平方米、纳入国家“双一流”建设高校毕业生80平方米),服务期满直接赠予。

四、卫生系统岗位(11岗11人)

卫生系统共设岗位11个,共计招聘11人,其中院长、业务副院长、医务部主任、普外科医师、骨科医师、麻醉科医师、儿科医师、妇科医师、产科医师、新生儿科医师岗位要求具有副高以上职称,全日制本科以上学历及相关专业(骨科医师具有本科及以上学历即可),熟练掌握相应专业知识,要求具有二级以上医院相应专业5年以上工作经验(其中院长岗位要求在二级甲等医院任院长或在三级乙等医院任副院长以上职务5年以上,副院长岗位要求在二级甲等及以上医院任副院长或三级乙等医院任业务主任以上职务5年以上)。护理部主任岗位要求中级以上职称,全日制本科以上学历及相关专业,要求具有二级以上医院相应专业5年以上工作经验。

卫生系统岗位均属于急需紧缺人才岗位,任职期间可参照事业单位在编干部享受工资待遇,根据学历或职称发放安家费(博士或正高职称25万元、研究生或副高职称15万元、纳入国家“双一流”建设高校毕业生10万元),同时提供住房一套(博士或正高职称120平方米、研究生或副高职称100平方米、纳入国家“双一流”建设高校毕业生80平方米),服务期满直接赠予。文/孙伟霞 郭翔 图/霍尔果斯宣传部

责任编辑:余鹏飞

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