近年来，大学毕业生应聘违约现象呈上升趋势。应聘违约行为不但对违约者本人、学校、用人单位产生一定的危害，还对大学毕业生这个群体带来了整体信任危机。目前，这个问题已经引起了大学生、高校、用人单位和政府的高度重视，有关部门也在采取各种措施制约这种违约行为，以促进大学生就业工作的健康发展。

　　大学毕业生违约频现

　　眼下，正是大学毕业生就业的高峰期。近年来，大学毕业生在应聘过程中违约的现象屡屡发生。

　　去年从喀什师范学院毕业的大学生杨丽(化名)，在今年州直招考的特岗教师中，尽管在笔试中考得了物理第一的好成绩，但在面试前的政审过程中没有通过，原因是在去年州直招考的特岗教师中，杨丽考上了巩留县一所中学，但走上工作单位不到一个星期，嫌条件不理想，辞职了。据了解，在今年的特岗教师招聘中，像杨丽这样的大学生还有很多。为此，自治区有关部门规定，只要是参加特岗教师考试的考生，一旦被录用后没有到岗或是擅自离开的考生，三年内不允许参加自治区组织的特岗教师考试。

　　伊犁师范学院毕业生刘斌告诉记者，进入大四后，他就开始找工作。眼看着很多同学都已经找到工作，他心里很着急。出于“保底”心理，他决定尽快找到一家单位签约。不久，有一家单位愿意录用他，虽然提供的月薪较少，但刘斌还是毫不犹豫地签约了。心里有了底后，刘斌觉得踏实多了。但由于对这份工作的月薪不满意，他仍在继续找工作。当找到一家待遇更好的单位后，刘斌便与第一家单位毁约，跳槽了。之后，他又抱着“试试看”的心理，继续在各大人才市场找工作。近期，他又找到了一家月薪高的单位。他又第二次违约，第二次跳槽。但记者了解到，他仍不满现状，还想找待遇更好的单位。对自己的这种行为，他不以为然地解释“人往高处走，如果有了更好的机会，当然是不会放过的”。

　　理想和现实差距太大

　　大学生毕业后面对现实的就业压力失落感增强，情绪低落，加上长时间没找到工作，对工作的期望标准就会一降再降，只要有一个单位向这些学生敞开大门，工资待遇勉强说得过去，他们就会草草签约。在这种集中就业形势和就业心理情况下所签订的合同，必然为后来对工作的不满埋下伏笔。工作稍稳定后，被压抑许久的拥有体面工作的念头开始滋长，对眼前工作的不满情绪逐渐膨胀。解脱当前处境的方法就是辞职，而辞职带来的法律后果就是违约。

　　采访中，不少大学毕业生表示，谁都想在一个条件优越的单位上班，但是理想中的工作环境和现实中的工作环境差距太大，他们也是迫不得已才毁约再找工作的。当前，不少大学生怀着找好单位、找理想工作的目的，只要能达到以上目的就不考虑其他。很多大学生把违约作为职业选择的手段，而不讲究诚信。

　　就业协议绝非废纸

　　伊犁州劳动和社会保障局有关负责人介绍，就业协议是具有法律效力的，并非废纸一张，违约者确实要为此付出一定的代价。因此，大学毕业生在应聘过程中，千万不要轻看协议书的法律效力，拿违约当儿戏。

　　有关人士分析，大学毕业生在应聘过程中违约的情况屡屡出现，与大学生对就业协议的认识误区有关。据了解，现在大学生找工作时，有不少学生手里都捏着几份协议书，违约的毕业生也不少。这些学生普遍认为这不是不讲诚信，而是双向选择。这种认识其实是完全错误的，因为就业协议具备相应的法律效力，一旦给用人单位造成损失，必须承担相应的法律责任。

　　有关人士分析，大学生频繁违约，其所造成的后果和影响十分严重。首先，对学生个人来说，会给自身带来很多的麻烦，影响个人的诚信度。其次，用人单位“很受伤”。在用人单位方面，违约的学生不仅浪费了人力资源，而且打乱了单位的招聘计划，还可能对单位的正