领导者个人风度的提升是改善工作技巧、增进工作实效、得到群众信任的重要因素。

　　风度，是一个人心理素质和修养的外在体现，反映人的道德品格、思想情操、性格气质、工作作风等。领导者有无风度，风度如何，直接关系到领导者的影响力、凝聚力和号召力，直接影响政策执行的实际效果。

　　风度需要好态度。有什么样的态度，便有什么样的风度。无论在什么岗位，干什么事情，对己对人，有深刻的认识，有深厚的感情，有扎实的行为，风度自在其中。“做官先做人，万事民为先”的情怀，孕育了郑培民一心为民的公仆风采；“向我看，跟我学，对我监督”的律己品格，炼就了任长霞铁骨丹心的壮烈风姿；“时刻感到群众审视的目光”，陶冶了宋鱼水“辨法析理，胜败皆服”的端庄风韵。

　　虽然人的个性品质不一，行业工作千差万别，风度各有千秋，但端正态度、摆正位置却是其中的要义。干部不论位高位低皆是公仆，不论事大事小都是服务，在其位谋其政，扎下根，定下心，干实事，让人见了就会油然而生一分敬重、一分信服、一分崇拜。怕的是位低而攀高，事小而贪大，离心错位，风度畸形，就容易让人见笑了。

　　风度需要大气度。古人说：“量小非君子。”刘备三顾茅庐，纳贤聚良，终成一方霸业。周瑜才气冲天，气量狭窄，郁郁寡欢而死。宽宏大度、与人为善是领导者必备的风度。做事情要有大气度，做不到“物我两忘”也要做到宠辱不惊，做不到“至善至美”也要做到问心无愧，淡看功名利禄，笑对坎坷曲折，就会让人觉得你有气量、有风范。

　　风度需要有高度。风度不在于笔挺的西装、高贵的面容、威风的架子，而是素质水平的自然外露，是内功实力的平实展现。它是由人的性格状况、知识素质和生活阅历3个因素共同塑造的，是一种看不见但感受得到的特质。欲得风度好，还需站位高，思想高尚、品德高洁、志趣高雅、眼光高明，如此站得高，看得远，想得透，行得端，走得正，风度不摆自出，形象不宣自树。 王晓河