对于一个国家一个单位或者一个部门，甚至于一个家庭来说，改革创新都是一个永恒的主题。

　　事物总是在发展在变化，那么，发展、变化就会出现新问题新情况新矛盾。面对这些新的问题，或许你用习惯的主张和思路能够解决，但更多的新的矛盾并非用老办法就能解决。因此，我们必须解放思想，打破思维定势，摒弃因循守旧的观念，通过寻找新的途径、新的方法、科学的手段来解决，这也是历史赋予我们的责任。当然，新的问题还会出现，就这样周而复始，不断地改革创新，不断地迎接新的挑战，把我们的事业不断推向新的阶段。

　　当然，改革创新并不是像吃饭一样那么容易，而是要付出艰辛的努力，需要足够的勇气，甚至还要有一点冒险精神。改革开放30年的伟大实践也充分证明了这一点。但在现实生活中，在我们的许多领导层，人人都把改革创新挂在嘴上，说起来头头是道，口若悬河，新的观念、新的理论如数家珍，总是以改革家的姿态出现。但一遇到实际问题，一碰到新的矛盾需要解决时，便束手无策，总是用种种理由和借口做挡箭牌。所以，在一定程度上，改革创新取决于我们的各级领导思想解放的程度。

　　在我们的周围，“坐而论道”者为数不少，即便是工作业绩平平，或者说根本谈不上业绩，照样八面玲珑。这是否可以说是解放思想、改革创新中的一个“瓶颈”呢？“要改革和完善人才评价、使用和激励机制，大胆培养提拔干事业的干部，给想干事的人以机会，给能干事的人以舞台，给干成事的人以激励。”（见《伊犁日报》6月10日王建中署名文章）如果我们有了这样使用干部的机制，有了这样重视人才的氛围，有了这样的用干事者的环境，有了“不拘一格降人才”的魄力，那么，我们的事业就会不断进步，开创我州经济社会又好又快发展便有了坚实的基础。 健 谈