说起人事工作，许多人都感觉到一种神秘，但走进州人事局，这种神秘却被公布的各种规章制度和数据所取代，“阳光人事”让人们感觉到人事工作不再神秘。这一切，都是“解放思想、抢抓机遇、加快发展”大讨论和人事工作“作风建设年”活动带来的成果。

　　去年，州直许多单位和部门开展了“作风建设年”活动，特别是通过解放思想大讨论，州直机关作风和工作效率都大为提高。州人事局作风建设的情况只是州直许多单位和部门作风转变的一个缩影。

　　人事工作要解放思想改革创新，目的在于营造一个风清气正的人事环境，把那些“想干事、能干事、干成事、不出事”的人才选拔出来，为州直储备更多有用人才。州人事局把彻底摒弃长期以来养成的各种不良工作习惯作为了在大讨论中首先解决的问题。他们通过问卷调查、征求监督员及群众意见和干部职工自我查摆，列出了在人事局内部存在的一些工作作风问题并把这些问题分类归并，从完善制度、政务公开、效能建设、个人精神状态、三基一化、效能业绩、依法行政等10个方面进行整改。在整改过程中，让义务监督员发挥监督作用，尤其是去年的两次大型招聘教师考试及若干场资格考试，均邀请监督员自始至终参与巡考监督，教师招聘工作从出试题到面试均由纪检委干部全程参与，真正使州直人事工作的各个环节都充满“阳光”。

　　为了大胆改革人事工作，创新工作方法，州人事局先后出台了《州人事局在政风行风评议中加强领导班子作风建设“九项要求”实施意见》、《州人事局政务公开实施意见》、《州人事局建设“五型”机关实施意见》等，使每个工作人员都了解作风转变、提高效率的目标，并进一步落实到行动中。如州直每年招录公务员、招聘教师、资格考试及其他各类考试人员达几万人，涉及社会方方面面，工作量大、任务重，一时的疏忽就可能给群众造成极大的损失，尤其在去年的公务员考试报名中，由于首次实施网络报名，上传报名表、网络交费、打印准考证等程序给农村考生带来了一定的困难，加之受网络速度的影响，考生无法按期报名。鉴于此种情况，州人事局组织干部职工实行24小时报名服务，加班加点工作，连续一个星期没有休息，确保了所有考生按时报名，既节约了考生报名费用、时间，又维护了群众的切身利益。

　　近年来，州人事局共举办大型人才交流会16场次，累计接待各类求职、咨询人员5万多人次，接待用人单位450多家，5600余人与用人单位达成就业协议，3500人通过人才市场实现就业。通过面向社会公开招考，新录用公务员216名，南疆四地州选派公务员79名，补充招聘乡（镇）中小学教师3674名，招聘广电、卫生、畜牧和水利系统专业技术人才513名，引进专业技术人才219名，为自治州新农村建设、经济和社会发展提供了坚强的人才支撑和智力支持。

　　去年上半年，在一次教师招聘考试面试中，一名考生举报霍城县某职位面试打分具有倾向性，致使笔试成绩第一名的考生没有被录用。接到投诉后，州人事局立即组成调查组赴霍城县调查处理，经全面了解，决定重新面试，并组织纪检、教育等有关部门人员参与了第二次面试工作，确保了面试的公开、公正、公平，得到了广大考生和家长的赞扬。

　　如今，通过解放思想大讨论的洗礼，州人事局的工作作风得到了各方的一致赞扬。全局工作人员以满足州直经济社会发展的人才需求、让群众满意为目标，一心一意办实事，工作作风越来越好，全局的形象也越来越好。 记者李新安 通讯员王达