州党委组织部副部长、人事局党组书记侯兴会

　　州党委书记李湘林对署名文章作出的重要批示催人奋进，州党委明确提出，要把握机遇，团结拼搏，以奋发有为的精神状态，进一步推进小康伊犁、平安伊犁、生态伊犁建设，加快实现由人口资源大州向经济强州迈进。

　　发展离不开人才，人才强州战略已成为国家战略，自治州人事机关任务艰巨，使命光荣，我们必须进一步理清思路，找准方向和工作着力点。州人事局今后将继续坚持以科学发展观为指导，坚持以人为本的人才理念。把为自治州全面建设小康社会提供人才保证和智力支持作为新阶段人事工作根本任务。进一步加快“四个转向”，即人事机关工作重点要从传统重人事向重人才转变；人事工作方法由传统审核把关向把人才视作资源、资本的人才开发、人才经营、人才服务转向；人事工作格局由相对封闭向更开放地引进各类人才转向；人事工作状态由被动执行政策向紧贴全州工作大局主动开拓人才工作新局面转向。

　　今年，州人事局将团结服务全州工作大局，增强人才工作责任意识，更加自觉关注自治州全面建设小康社会伟大事业，更加自觉关注自治州广大农牧区社会主义新农村建设事业，更加自觉关注领跑自治州经济强势发展的工业、外贸、旅游业，更加关注体现社会主义共同价值观的民族文化事业大繁荣、大发展，更加关注平安伊犁的基层人才队伍建设。

　　根据自治州的实际，州人事局初步提出服务于今后五年的“11613”人才工作计划，即今后五年，为自治州各行业引进具有副高级以上人才不少于100人，为县（乡）基层增加新录用公务员不少于1000人，面向社会，采取公开招聘方式，为教育、卫生、文化、体育等民生事业吸收录用各类专业技术人才不少于6000人。州人才市场为企业输送各类大中专毕业生不少于10000人，建立不少于30000人的农村实用型人才队伍。在州直属县（市）形成支撑经济社会发展更为有力的公务员、专业技术、企业家、高级工、农村乡土人才队伍体系。

　　今年，州人事局还将进一步落实“人才强国”战略，更加注重为自治州经济社会发展增加人才总量。特别是要突出解决好基层公务员、教育、卫生、安全、乡村企业年轻人才严重不足的问题。不断为各项事业提供数量充足的各类适用人才，公务员和专业技术新录用人员要达到2000人。更加注重抓好制度改革，特别是全面推行事业单位人事制度改革，完善公务员制度和配套收入分配制度改革工作，建立适应市场经济体制的机制和制度，激发各类人才创造力。更加注重提升自治州各类人才素质能力。新录用公务员和专业技术人才要到基层进行实践锻炼，在职人员的大培训工作要按照干部培训的条例要求抓好继续教育，要充分利用现代远程网络、媒体教育技术，克服边远地区经费、师资紧缺的问题，形成自觉培训意识和制度考核登记大培训格局。要更加注重自治州人才市场建设。打造一流公共服务平台，把人才交流作为人事主业来抓，人才物力要向人才市场倾斜，使州县人才市场都能有效运转，为大中专毕业生就业和各类人才求职提供公平机会和安全有序服务。每年争取不少于2000人通过市场就业。更加注重改善人才工作环境。2008年自治州将表彰一大批优秀专业技术人才。积极申请自治州建立人才工作基金，努力争取艰苦边远地区各类津贴补贴待遇，鼓励有条件的单位，给予更多自主分配政策，给予突出贡献人才更多政治关怀。形成关心人才、尊重人才、爱护人才、奖励人才的社会氛围。更加注重优化人才结构，努力提供全方位的人才智力服务。在引进高层次人才上出台鼓励措施和办法，推进高素质人才队伍建设。要为最基层农村社区提供大学生服务的政策措施。继续鼓励县市各类事业单位自主依法用人，在实际岗位实践培训锻炼，增长才干，培养一批人才。要继续努力