今年，伊宁市机关效能工作坚持把制度建设贯穿于机关效能建设活动的各个方面和各个环节，按照改革创新、转变职能和从严管理的要求，督促各单位强化效能监察，使机关效能建设工作扎实推进。

　　全面推行机关工作人员绩效考评制度，各单位结合工作实际，将全年工作任务分解落实到科室、落实到人，每季度对完成情况进行考核，考评结果作为年终评先选优的重要依据，极大地调动了干部职工的工作积极性和主动性。

　　围绕优化经济发展环境提高机关效能，积极做好效能投诉受理工作，建立效能投诉中心、信访局、行风热线、纪检委信访室、市长热线五位一体的效能投诉网络平台。根据各部门的工作职责和业务受理范围，分门别类地受理群众投诉。上半年，效能办共收到各类投诉32件，州效能办转办5件，市效能投诉中心直接受理25件，办结率为82.5%。

　　同时，各单位严格按照市委、政府有关要求，建立和完善了执行力建设工作的长效机制及工作完成情况上报反馈机制，严肃查处干部中存在的吃拿卡要、不依法行政、工作方式简单粗暴、责任心不强、业务素质差等行为。上半年，先后开展了17次督察，共对81名干部进行了责任追究，其中诫勉教育58人，效能告诫23人。在受到责任追究的81名干部中，有5名科级干部，76名一般干部。