伊犁新闻网讯（通讯员陈军）今年1至6月，新源县共培训农牧民1.24万人（次），职业技能培训9162人（次），转移农村富余劳动力3.4万人，劳务创收1.02亿元。而去年一年该县的劳务输出才达到4万余人，劳务创收才刚过1个亿。

　　“技能培训、定向转移、定期回访、劳动维权的‘四位一体’劳动力转移就业机制是新源县上半年劳务输出热的最大亮点！”新源县委书记肖健说出了新源县劳务输出热的特点。

　　为破解用人单位“招工难”和劳动力“就业荒”的问题，新源县充分发挥县职业技术培训中心、塔勒德镇和坎苏乡等4个培训点的作用，广泛组织农村富余劳动力开展礼仪、驾驶、餐饮、宾馆服务、焊接和县域重点企业对口专业知识和技能培训，4000多人在兴源钢铁有限公司、伊犁钢铁有限公司、康尤美粮油集团有限公司、伊品酪蛋白有限公司等重点企业成功就业。鼓励和扶持劳动力转移“经纪人”外出洽谈用工业务，动员有经验、有技术的长期外出务工人员带动本地富余劳动力外出就业，“春风行动”、“劳务巴扎”成为劳务输出的新途径，并已成功向外县输送劳动力1.2万人，还与外地建立了5个长期转移劳动力的合作点。劳务派遣公司输出3500人，其中521名农民工经考试合格后，被劳务派遣公司输送到哈萨克斯坦从事修理工、司机、建筑工工作，每月收入2000余元。

　　“政府买单、培训机构接单、企业订单”三张单是新源县转移农村富余劳动力就业的又一成功实践。今年，该县出台了一项新政策：劳动保障部门与职业技能培训机构签订培训订单，每名农民工经培训合格，取得相应的资格证书后，政府就给培训机构相应的财政补贴；职业技能培训机构根据企业人才的需求与农民工签订培训订单，农民工不用花钱就能学技术，参加技能培训、争当新型农民的热情高涨；企业与农民工签订用工订单，政府负责监督企业对农民工工资的如期发放。如今，掌握了一技之长的农牧民成了用工企业的“香饽饽”，9600人成为企业“蓝领”。“目前，伊犁钢铁有限公司每月给我800元的实习工资，三个月的试用期满后，到7月份，我的工资将调到1000元，以后会逐渐增加。”6月30日，回家探亲的陈虎高兴地对笔者说。

　　说起今后的输出工作，新源县委书记肖健信心十足：“下半年，新源县还将转移农村富余劳动力1.8万人，力争全年劳务输出5.2万人、创收1.5亿元，以弥补近一段时间因气温持续偏高，干旱少雨，给农牧业造成的巨大损失，确保全县农牧民人均增收500元的目标实现。”

　　编辑点评：要突破陈旧观念

　　目前，州直各县市都在大力开展劳务输出工作，但随着市场竞争的日益激烈，劳务输出也变得越来越难。新源县上半年劳务输出的成功做法，可以说是思想观念转变的一次新突破，是工作方法的一次新探索。

　　劳务输出就是把农村剩余劳动力转移出去。而这一转移，人们往往就会把目光盯在外地，以至于出现了本地用工却找不上人的现象。有岗位、安得下、留得住、能挣钱、有一技之长是转移农村富余劳动力的关键，新源县利用企业用工订单专项培训，在满足本地用工的同时，与开展外地派遣结合起来，走出了一条具有本地特色的劳务输出工作之路。

　　劳务输出本身就是解放思想的过程，贫困的关键在于思想的守旧，观念的陈腐。新源县立足于本地实际创新的做法，在现在看来，应该有一定的示范作用。