伊犁新闻网讯（通讯员韩庄庄）“此次交叉考核严禁打‘感情牌’、‘交情分’，一经发现，是乡镇纪委的年底定最低档次，是派驻纪检监察组组长的年底不评优，是各科室主任的年底不评优。”近日，霍城县纪委监委从各乡镇、派驻纪检组及县直单位抽调50人，组建10个考核组对各乡镇纪委、派驻纪检监察组、县直各单位、委机关各科室进行8月份纪检监察工作高质量发展交叉检查，在考核前的培训会上，该县纪委监委相关负责人严肃地说道。

据了解，该县结合2021年伊犁州高质量发展考核细则，按照乡镇（中心）、派驻纪检监察组和委机关部室的实际情况分别制定月度考核指标，形成月初制定下发、月底考核验收工作机制，将每月验收情况作为年底评先选优的重要依据。

“以前的检查都是我们各部室到乡镇进行检查，这次一改常规，由乡镇带队对我们部室的工作进行一次体检。”这是该县纪委监委开展“刀刃向内”的新动向，此次交叉考核由乡镇纪委书记带队，县纪委监委各科室负责人协作，县直各部门纪检干部参与，紧盯8月份纪检工作高质量发展考核细则，分别对乡镇、县直单位、委机关部室进行交叉检查，坚持问题导向，逐项检查、逐条核实，查找纪检监察系统的薄弱点，以便研究对策，有效整改，快速转变，通过交叉检查，共发现问题65个，下发工作提醒函10份。

“针对发现的问题，各乡镇（中心），各部门（单位）、各部室要逐条认领，形成整改报告，按期完成整改，逐月完成工作任务，确保我们各项工作稳扎稳打，做到不欠账、不拖后腿。”该县纪委监委相关负责人表示。

“这次交叉督导检查，通过查看县纪委监委相关科室、县直各部门（单位）以及兄弟乡镇纪检监察工作，我发现我们乡镇的工作还有很大的提升空间。”该县大西沟乡纪委书记刘建业在问题反馈会上说道。

“此次检查既是对8月份纪检监察工作的一次全面体检，有助于发现问题，弥补不足，对全县纪检工作高质量发展起到积极推动作用，同时也是各乡镇之间、各派驻纪检监察组之间、各驻在单位之间相互学习，取长补短的过程。”该县纪委监委主要负责人表示。