伊犁新闻网讯（通讯员永晓云）“年轻纪检监察干部要结合自身优势及特点，经常性地深入基层、深入群众，在一线发现问题、磨砺意志，提升履职本领……”前不久，察布查尔锡伯自治县纪委监委组织召开年轻干部座谈会，该县纪委监委有关负责人在会上对年轻纪检监察干部提出要求。

今年以来，该县纪委监委实施年轻干部“精准育苗”式培养，采取召开年轻干部座谈会、开设“箭乡清风讲堂”纪检监察业务培训、岗位技能大比武、跟班调训、跟案学习等方式，激发年轻干部学习热情，提升年轻干部能力素质。

该县纪委监委组宣部负责人介绍，针对新录用公务员陆续上岗，该县纪委监委在“育新苗”上精准发力，制定年轻干部学习“套餐”，列出岗位必修篇目清单，发放必备“工具书”，方便年轻干部学习与业务工作息息相关的各项纪法知识，同时充分发挥纪检监察“老兵”传帮带作用，让年轻纪检监察干部在一线关键岗位上“真刀真枪”学习真本领，尽快熟悉新业务、掌握新知识、进入新角色，着力练就纪法皆通的“专才”。

“细化学习内容、强化经验分享、共同商讨案情、共同研究方法……”该县纪委监委审理室新入职干部乃皮赛说道，“通过具体业务的实战锻炼，特别是‘师傅’手把手地教，解决了我在实际工作中‘本领恐慌’和‘能力不足’问题，让我能够尽快上手、独当一面，迅速成为案件审理岗位上的‘多面手’。”

该县纪委监委坚持用制度管人管事，细化年轻干部日常管理、季度考核与年度考核制度，并坚持将驻村工作作为培养和锻炼年轻干部的重要平台，选派优秀年轻干部人才充实到基层一线参加锻炼，对德才兼备、实绩突出的年轻干部及时提拔重用，推动形成能者上、平者让、劣者汰的用人导向，从严把好年轻干部教育关、监督关。

此外，该县纪委监委将关心关爱年轻干部身心健康列为培养年轻干部重要内容，每季度通过支部谈心谈话了解干部的工作、生活、思想状况，并对干部存在的问题及时给予帮助和沟通。“通过谈话，能及时了解年轻干部的思想动态、工作情况，为其会诊把脉、对症开方，使之在纪检监察的道路上健康成长。”该县纪委监委党总支副书记佟小明表示。

据悉，去年以来，该县纪委监委开展年轻干部培训3场次，开展“一对一”结对帮带10对，开展支部“一对一”谈话100余人次，派出19名年轻干部到上级及本级纪委监委跟班调训、跟案学习，选派4名年轻干部参加驻村工作。

“下一步，我们将持续强化对年轻干部的监督培训管理，在实践中不断健全管理体系，紧密结合年轻干部自身优势和特点，坚持在‘管’中‘育’，在‘用’中‘管’，帮助引导年轻干部树立正确的‘三观’，把好思想‘总开关’，助力年轻干部健康成长。”该县纪委监委相关负责人表示。