伊犁新闻网讯（通讯员赵蓉）近日，伊宁市纪委监委举办新进干部述课分享交流会，每名新进干部（调整岗位）结合岗位实际逐个上台，比实绩、比业务、比创新。

多渠道引进、双驱动培养、严管厚爱……近年来，伊宁市纪委监委围绕推进纪检监察干部队伍建设规范化、法治化、正规化，打出一套“组合拳”，着力锻造一支忠诚干净担当、敢于斗争的纪检监察铁军。

为激发干部的内生动力，伊宁市纪委监委坚持多渠道引进、多层次发现、全方位识别，配齐空缺科级领导；协调组织、人社、编制部门，从市域内其他部门挖掘人才，输送力量；扩宽引才渠道，吸引外县优秀干部，全力争取接收军转干部；选拔具有法律、财务、审计等专业背景的干部充实到纪检监察队伍。

伊宁市纪委监委以素质优良、又博又专为目标，采取“内外双驱动”模式开展培训。以“走出去、请进来”为主线，梳理本单位业务难点，精准设置培训课程；以业务工作“小切口”问题，开展堵点难点大化解，带动年轻干部广泛参与，分析研讨。同时邀请州纪委监委科室主任、业务骨干进行授课，“闭环”专题辅导；召开市纪委监委柔性引才成果汇报会，传授其他省市先进工作经验，助推交流合作；将7名领导干部派出去参加上级纪检监察机关专业化培训，为纪检监察干部指点迷津、“补钙提神”。

2024年以来，伊宁市纪委监委通过组织任命、选调、军转干部安置等方式新进干部26人；开展纪检监察干部能力提升培训班4期，覆盖全市200余名纪检监察干部。