“小学徒”变身“大工匠”

伊犁州直推行企业新型学徒制培育高水平技能人才

伊犁新闻网讯（记者黄焱通讯员王岷）5月11日，在伊犁新捷天然气有限公司的企业新型学徒制培训课上，28岁的塔斯肯·吾任巴沙尔站在操作台前，时而对着图纸核对参数，时而熟练地操控机器面板。

据悉，今年5月，伊犁州直通过企业新型学徒制培训培养中高级技能人才的模式正式开启。伊犁新捷天然气有限公司开设电工、焊工、网络信息运行管理员3个工种培训课程，通过开展为期一年的“工学一体”培训，帮助70多人提升职业技能，获得相应职业（工种）中级职业技能等级证书，更好地实现稳定就业和高质量就业。

为进一步缓解企业需求和人才供给的结构性矛盾，今年以来，州人社局组织州直技工院校梳理可开展新型学徒制培训的职业（工种）23个，制作成“菜单”上门服务，让企业通过“点菜”方式自主选择培训工种；组织企业和技工院校召开供需对接会，掌握企业对课程设置、理论教学、专业实操的具体要求，同时对接最新职业标准、行业标准和岗位规范，紧贴岗位实际需求设置培训课程和实训项目，优化课程结构，实现学校专业理论和基本技术技能学习与企业专业技术技能培训有机结合。

“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”，新型学徒制渐成企业技能人才培养新平台。企业新型学徒制不同于传统的企业内部以师带徒，是以中高级技能人才为培养目标，采用企业导师指导学徒进行岗位技能操作训练等专业技能培养，学校导师负责学徒的理论学习、基础技能教学与训练，从而达到提升学员技能水平的目的。

“面向企业技能岗位员工开展新型学徒制培训，是政府推动校企合作、产教融合的创新举措，满足了人岗匹配和技能人才队伍梯次发展的需要。我们将积极推动政府引导、校企互动、产教融合、工学一体的培训模式，为企业量身定制课程。培训开展前，要做好企业申报培训方案、学徒名册等材料的审核把关，符合条件的批准培训计划，建立目录清单管理。”州人力资源和社会保障局职业能力建设处干部杨晓玲说。

为提升企业新型学徒制培训实效，州人社局推行线上线下、忙闲结合的“双结合”培训模式，即在企业生产淡季时，集中3到5天对学员集中培训。同时，积极推动“互联网+”培训，通过“职培云”线上平台，设置总课时要求，员工自定时间学习工匠精神、职业道德和专业理论等课程，既不耽误企业生产，又保证了学习效果，有效缓解了工学矛盾。

据悉，5月中旬，苏源生物、三优富信、新汶矿业等7家企业514人的企业新型学徒制培训和高级技能人才培养培训班将陆续开班，今年还将有更多企业的技能岗位新招聘人员和转岗人员参加企业新型学徒制培训，州直技工院校将与企业携手培育“种子选手”，进一步推动州直经济高质量发展和产业转型升级。