伊宁讯（通讯员王海英 崔旻玥）今年以来，伊宁市委高度重视巡察干部队伍建设，把加强巡察人才库建设作为提升巡察工作质量的切入点，通过狠抓制度建设、严把入口关、分类管理、动态更新等举措，培养和打造一支政治过硬、本领高强的优秀巡察人才队伍，为全市巡察工作高效有序开展提供人才保障。

　　伊宁市以选优配强巡察队伍为突破口，加强巡察人才库制度建设，研究制定《巡察人才库建设及管理办法》《选派新提拔干部和优秀年轻干部到市委巡察机构挂职锻炼实施办法》《巡察抽调人员考核评价管理办法》等制度，从不同层面破解巡察力量不足的问题。

　　为建强巡察人才库，伊宁市委巡察办严把巡察人才入口关，不断从纪检监察、组织人事、政法、教育、财政、审计、乡镇（街道）等单位（部门）选拔政治素质较高、党性原则强、工作经验丰富、沟通协调能力突出的干部加入人才库，做到高标准、严要求、层层审核，确保巡察干部政治坚定、坚持原则、敢于担当、依法办事、公道正派。

　　“我们狠抓专业人才库建设，注重把拟提拔干部、新提任干部、后备干部及有巡视巡察工作经历的干部纳入人才库，充分发挥相关部门职能优势，分类建立纪检监察专业人才库、党建专业人才库、财务专业人才库，实现人员专业化、多样化。”伊宁市委巡察办相关负责人介绍。